Como cada mes de junio, la efemérides del Mes del Orgullo LGTBIQA+ marca muchos de los contenidos que muestran los perfiles corporativos en las redes sociales. Un gesto como poner los colores del arcoíris puede resultar muy potente a nivel visual, aunque lo cierto es que la realidad empresarial exige siempre ir más allá. ¿Qué sentido tiene volver a los logos habituales una vez termina el mes si no queda un verdadero compromiso con la diversidad? Al fin y al cabo, la auténtica inclusión no se demuestra desde un escaparate como las redes, sino que se trabaja en el día a día de las oficinas, las reuniones de equipo y los procesos de selección.